针对未成年在娱乐场所上班的情况，处罚措施会根据具体法律法规和实际情况进行。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，未成年人正处于身心发展的关键时期，为保护其合法权益和身心健康，我国法律严禁娱乐场所非法招用未成年人。这里的未成年人通常指的是未满16周岁的青少年，而对于某些特定类型的娱乐场所（如酒吧、歌舞厅等不适宜未成年人活动的场所），即使是已满16周岁但未满18周岁的未成年人也是不被允许从事相关工作的。

对于娱乐场所招用未成年人的行为，将依据不同情况面临以下处罚：

1. 民事责任：

   • 娱乐场所需承担因非法招用未成年人所产生的民事赔偿责任。这包括但不限于支付相应的劳动报酬，以及对未成年人因工作可能受到的伤害进行赔偿。

2. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门处罚：若娱乐场所非法招用未成年人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若该场所在使用有毒物品的作业中使用童工，则可能面临更重的罚款或其他处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
   • 文化和旅游主管部门处罚：根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所招用未成年人的，由县级人民政府文化主管部门责令改正，并给予警告。若情节严重，还可能被责令停业整顿1个月至6个月，并可没收违法所得，处以1万元以上3万元以下的罚款。

此外，对于允许未成年人活动的娱乐场所（如游乐园等），在符合劳动法律法规规定的条件和程序下，可以招用年满16周岁的未成年人。但若招用不满16周岁的未成年人，同样会按照上述关于非法使用童工的规定进行处罚。

需要强调的是，娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人，以确保合法合规经营。同时，社会各界也应共同关注未成年人的保护和教育工作，为他们的健康成长创造良好的社会环境。

总之，对于未成年在娱乐场所上班的情况，相关部门将依法进行严厉处罚，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。因此，建议娱乐场所经营者严格遵守法律法规，避免招用未成年人从事相关工作。