针对您提出的“娱乐场所雇用未成年怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据相关法律法规，娱乐场所雇用未成年人是严格禁止的，一旦发现，将面临相应的法律处罚。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：
一、法律法规依据
《娱乐场所管理条例》：
- 第二十三条第一款明确规定：歌舞娱乐场所不得接纳未成年人，同时，也严禁娱乐场所雇用未成年人。
- 第四十八条第(三)项规定：对于违反规定接纳或雇用未成年人的娱乐场所，将由县级人民政府文化主管部门没收违法所得和非法财物，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。
其他相关法律法规：
- 除了《娱乐场所管理条例》外，还有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规也对保护未成年人权益、禁止雇用未成年人从事特定工作等方面做出了规定。
二、处理流程
发现与举报：
- 任何单位或个人发现娱乐场所雇用未成年人的情况，都可以向当地的文化主管部门或劳动监察部门进行举报。
调查与取证：
- 相关部门在接到举报后，会立即组织执法人员进行调查取证。这包括调取娱乐场所的监控视频、消费记录、员工名单等证据，以确认是否存在雇用未成年人的情况。
立案与审查：
- 如果调查取证确认存在违法行为，相关部门会依法立案，并对案件进行审查。审查内容包括违法事实、证据、法律适用等方面。
告知与听证：
- 在作出处罚决定之前，相关部门会书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩和要求听证的权利。如果当事人要求听证，相关部门会组织听证会。
处罚决定与执行：
- 根据审查情况，相关部门会依法作出处罚决定，并制作行政处罚决定书。处罚决定书会载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。当事人需要在规定的期限内履行处罚决定，如果逾期不履行，相关部门可以依法采取申请人民法院强制执行等措施。
三、实际案例参考
以红河州某市文化和旅游局处理的“某KTV允许未成年人进入并消费”的案例为例，该场所因接纳未成年人被处以没收违法所得240元，并处10000元罚款的行政处罚。这一案例充分说明了相关部门对娱乐场所雇用未成年人行为的严厉打击态度。
四、建议与呼吁
- 娱乐场所应严格遵守法律法规：娱乐场所作为公共场所，应严格遵守相关法律法规，不得雇用未成年人从事任何工作。
- 加强监管与执法力度：相关部门应加强对娱乐场所的监管和执法力度，定期组织巡查和专项检查，及时发现并处理违法行为。
- 提高公众意识：通过宣传教育等方式提高公众对保护未成年人权益的认识和重视程度，形成全社会共同关注、共同保护的良好氛围。
综上所述，娱乐场所雇用未成年人是严格禁止的违法行为，一旦发现将面临严厉的法律处罚。希望各娱乐场所能够严格遵守法律法规，共同维护未成年人的合法权益。