针对您提出的“娱乐场所使用未成年工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“未成年工”与“童工”的定义区别。根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的未成年人。娱乐场所若招用未满16周岁的童工，将面临更为严厉的法律处罚，这一点需要特别注意。不过，就您的问题而言，我们主要讨论娱乐场所使用未成年工（即已满16周岁但未满18周岁）的情况。

一、娱乐场所使用未成年工的法律规定

根据《娱乐场所管理条例》及相关法律法规，娱乐场所是可以招用已满16周岁的未成年工的，但必须遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，如保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业等。然而，若娱乐场所违反规定，招用了未满16周岁的童工，则将面临法律处罚。

二、娱乐场所使用童工（此处指未满16周岁，虽与问题不完全对应，但为全面解答需提及）的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照更严厉的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
   • 若使用童工未满一个月，也按一个月计算罚款。

2. 刑事责任（针对特定严重情况）：

   • 若雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、娱乐场所使用未成年工（已满16周岁但未满18周岁）的合规建议

虽然娱乐场所可以招用已满16周岁的未成年工，但为了确保合规并保护未成年工的权益，建议娱乐场所采取以下措施：

1. 严格核查年龄：在招用时，必须核查被招用人员的身份证，确保其已满16周岁。
2. 遵守工作时间和劳动强度规定：不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业，且应遵守国家关于未成年工工作时间和劳动强度的特殊规定。
3. 保障接受义务教育权利：确保未成年工在不影响其接受义务教育的前提下工作。
4. 妥善保管录用登记和核查材料：以备劳动保障行政部门检查。

四、若娱乐场所违规使用童工（未满16周岁）的处理流程

若娱乐场所不幸违规使用了童工，将面临以下处理流程：

1. 接受检查与投诉举报：劳动保障行政部门将不定期组织巡查和专项检查，并接受群众投诉举报。
2. 立案与调查：发现违法违规行为后，将予以审查并决定是否立案，随后组织调查取证。
3. 证据收集与审查：在调查过程中，将收集相关证据，并对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面进行审查。
4. 告知与听证：在作出处罚决定前，将书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩和要求听证的权利。
5. 作出处罚决定：根据审理情况决定是否予以行政处罚，并制作行政处罚决定书。
6. 送达与执行：将行政处罚决定书送达当事人，并监督其在决定的期限内履行生效的行政处罚决定。若当事人不履行，可依法采取申请人民法院强制执行等措施。

综上所述，娱乐场所应严格遵守国家关于未成年工和童工使用的法律规定，确保合规经营并保护未成年人的权益。若您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。