娱乐场所聘用未成年工，将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，娱乐场所作为用人单位，若聘用未满十六周岁的未成年人（即童工），将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款的数额会根据违法情节的严重程度来确定，通常较为严厉，以起到惩戒作用。
   • 若娱乐场所聘用的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然不属于童工范畴，但若未按照法律规定对未成年工进行特殊保护（如安排不适合其年龄的岗位、未进行健康检查等），也可能面临劳动行政部门的警告、责令改正或罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿：

   • 如果娱乐场所聘用的未成年工在工作过程中因工作原因受到伤害，娱乐场所作为用人单位，需要承担相应的民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、误工费等因伤害产生的直接经济损失，以及可能的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 此外，如果未成年工的权益受到侵害（如工资被拖欠、被非法解雇等），娱乐场所也需要承担相应的民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果娱乐场所明知是童工而故意聘用，并且情节特别恶劣（如长期使用童工、对童工进行虐待或剥削等），可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚。

4. 社会声誉损害：

   • 娱乐场所聘用未成年工的行为一旦被曝光，将对其社会声誉造成极大的损害。这可能导致消费者对其产生不信任感，进而影响其业务发展和经济效益。
   • 同时，这种行为也可能引发社会舆论的谴责和监管部门的关注，进一步加剧其经营困境。

建议与提醒：

• 娱乐场所作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，不得聘用童工，并对未成年工进行特殊保护。
• 在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不聘用未满十六周岁的未成年人。
• 对于已聘用的未成年工，应按照法律规定安排适合其年龄的岗位，并进行必要的健康检查和安全培训。
• 若遇到相关法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议和帮助。