使用未满16岁的童工是严重的违法行为，会带来多方面的严重后果。以下是具体的分析：
法律后果：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若情节严重，劳动保障行政部门还会提请相关行政机关撤销其营业执照或民办非企业单位登记。
- 刑事责任：若使用童工的行为构成犯罪，如雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
社会后果：
- 损害儿童权益：使用童工会剥夺儿童的受教育权利，影响他们的身心健康发展。儿童过早进入劳动力市场可能使他们错过接受正规教育的机会，导致知识和技能储备不足，影响其未来的职业发展和生活质量。
- 引发社会问题：使用童工破坏了社会的公平和正义原则，容易引发公众的不满和不安情绪，影响社会的和谐稳定。同时，童工的存在也可能导致劳动力市场的扭曲，影响正常的就业秩序。
经济后果：
- 对企业声誉的影响：一旦企业使用童工的行为被曝光，将会对其声誉造成严重损害。消费者可能会抵制该企业的产品或服务，合作伙伴也可能会终止与该企业的合作关系。
- 增加潜在成本：企业除了可能面临的罚款外，还可能需要承担因使用童工而产生的其他潜在成本，如为童工提供必要的医疗救治费用、补偿因工伤导致的损失等。此外，如果企业因使用童工而被责令整改或停产整顿，还会造成生产经营的中断和经济损失。
综上所述，使用未满16岁的童工是违法的，并会带来严重的法律、社会和经济后果。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如有任何关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。