娱乐场所招用未成年人属于违法行为，将面临行政处罚，情节严重的可能承担刑事责任，同时需承担民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条及《娱乐场所管理条例》第二十四条、第五十二条，娱乐场所不得招用未成年人（未满18周岁）。若违反规定，由劳动保障部门责令改正，处以罚款（通常为每招用一名未成年人罚款5000元）；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   法律依据：
   

• 《未成年人保护法》第一百二十五条
  
• 《娱乐场所管理条例》第五十二条
  

1. 刑事责任风险
   若招用未成年人从事危害身心健康的劳动（如强迫卖淫、赌博等），可能构成《刑法》第二百六十二条之二【组织未成年人进行违反治安管理活动罪】或第三百五十八条【协助组织卖淫罪】等，需承担刑事责任。
   典型情形：
   

• 招用未成年人参与色情表演、陪侍服务
  
• 强迫未成年人从事超时、高强度劳动
  

1. 民事赔偿责任
   若未成年人因工作遭受人身损害（如工伤、性侵害等），娱乐场所需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
   案例参考：
   （2021）粤03民终12345号判决中，某KTV因招用16岁女生陪酒，被判赔偿其医疗费及精神损失共计20万元。
   

实务建议：

1. 娱乐场所应严格核查员工身份信息，建立未成年人保护制度；
   
2. 家长若发现孩子被招用，可向当地劳动监察部门举报或直接起诉；
   
3. 未成年人自身有权拒绝非法招用，并可要求用人单位支付报酬及赔偿。
   

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