营业性娱乐场所招用未成年人的问题，首先明确结论：营业性娱乐场所招用未成年人是违法的，并会面临相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”而营业性娱乐场所，如酒吧、夜总会、歌舞厅等，显然不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此其招用未满十六周岁的未成年人是违法的。
此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。这一规定进一步强调了营业性娱乐场所对未成年人的保护责任。
二、法律责任
行政责任：对于违反规定招用未成年人的营业性娱乐场所，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，可能包括对单位和直接负责的主管人员、其他直接责任人员的罚款。
民事责任：如果因招用未成年人导致其受到损害，如身体伤害、精神损害等，营业性娱乐场所还可能承担民事赔偿责任。这包括赔偿未成年人的医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
刑事责任：在极端情况下，如果营业性娱乐场所的招用行为导致未成年人遭受严重伤害或死亡，相关责任人员还可能构成犯罪，如虐待被监护、看护人罪等，将面临刑事追究。
三、实际案例与启示
在实际操作中，已有多个营业性娱乐场所因招用未成年人而受到法律制裁的案例。这些案例不仅给涉事场所带来了巨大的经济损失，还严重损害了其社会声誉。因此，营业性娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人，以维护未成年人的合法权益和自身的良好形象。
四、建议与措施
加强法律宣传与教育：营业性娱乐场所应加强对员工的法律宣传与教育，提高其对未成年人保护的法律意识，确保不招用未成年人。
完善招聘流程与审核机制：在招聘过程中，营业性娱乐场所应严格审核应聘者的年龄、身份等信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，也应谨慎考虑其是否适合从事该场所的工作。
建立内部监督机制：营业性娱乐场所应建立内部监督机制，对招用行为进行定期检查和评估，确保不出现违法招用未成年人的情况。
如果您在营业性娱乐场所招用未成年人方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。