对于营业性娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所招用未成年人的，相关行政处罚主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。虽然此条款直接针对的是非法招用未满十六周岁未成年人的情况，但营业性娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所招用未成年人，往往也涉及对未成年人权益的侵害，因此在实际执法中，劳动行政部门会依据此条款的精神进行处罚。
   • 第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。此条款明确提到了对未成年工的保护，营业性娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所招用未成年人，显然违反了这一保护规定。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》

   • 第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。此条款直接规定了营业性娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。
   • 第一百二十五条：违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。此条款明确规定了违反第六十一条规定的具体处罚措施。

二、行政处罚的具体措施

根据上述法律规定，对于营业性娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所招用未成年人的，行政处罚措施主要包括：

1. 责令限期改正：劳动行政部门或相关执法部门会要求用人单位立即停止招用未成年人的行为，并在一定期限内改正。
2. 警告：对用人单位进行书面警告，提醒其遵守相关法律法规。
3. 没收违法所得：如果用人单位因招用未成年人而获得了违法所得，执法部门将依法予以没收。
4. 罚款：根据违法情节的严重程度，执法部门可以对用人单位处以一定数额的罚款，罚款金额可能从几千元到上百万元不等。
5. 责令停产停业或吊销营业执照、相关许可证：对于拒不改正或情节严重的用人单位，执法部门可以责令其停产停业，甚至吊销其营业执照或相关许可证。

三、实际案例与执法趋势

在实际执法中，对于营业性娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所招用未成年人的行为，执法部门往往采取零容忍的态度。近年来，随着对未成年人保护力度的不断加大，相关执法部门也加强了对这类行为的打击力度。例如，一些地方的文化和旅游部门会联合人力资源和社会保障、市场监督管理等部门开展专项整治行动，对违规招用未成年人的场所进行严厉处罚。

四、建议与提醒

1. 用人单位应严格遵守法律法规：营业性娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，不得招用未成年人。
2. 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，建立完善的招聘和用工制度，确保不招用未成年人。
3. 积极配合执法部门检查：如果执法部门对用人单位进行检查或调查，用人单位应积极配合，如实提供相关信息和资料。

如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何关于未成年人保护、劳动法等方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。