娱乐场所不得招用未成年人。下面我将从法律角度详细解释这一规定：

1. 法律依据：

   • 根据《娱乐场所管理条例》第二十四条，娱乐场所不得招用未成年人。若违反此规定，劳动保障行政部门将责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定，营业性娱乐场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

2. 特殊规定：

   • 对于未满十六周岁的未成年人（即童工），《禁止使用童工规定》第六条及《中华人民共和国劳动法》第九十四条有更为严格的规定。用人单位非法招用童工，将面临高额罚款、责令送回原居住地并承担相关费用，以及逾期不改时的更重罚款和吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等处罚。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，劳动保障行政部门会加强对娱乐场所的监管，定期或不定期进行检查，以确保娱乐场所没有招用未成年人。若发现违法行为，将依法进行查处。

4. 法律后果：

   • 娱乐场所若招用未成年人，不仅将面临经济处罚，还可能影响其声誉和正常经营。情节严重的，甚至可能被责令停业整顿或吊销许可证，导致无法继续合法经营。

5. 建议：

   • 娱乐场所应严格遵守法律法规，不得招用任何形式的未成年人。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份证明，确保合规用工。
   • 若娱乐场所发现未成年人主动应聘，应明确告知其禁止录用的法律规定，并协助联系监护人接回。

综上所述，娱乐场所招用未成年人是明确的违法行为，将面临严厉的法律制裁。为确保合规经营和保护未成年人的合法权益，娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用任何未成年人。若你有相关法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。