娱乐场所雇佣未成年人的行为，违反了我国相关法律法规，将面临法律争议与责任认定，具体包括行政责任、民事责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律争议点
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”娱乐场所通常不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此雇佣未成年人属于违法行为。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，该法还规定了营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
侵害未成年人权益：
- 雇佣未成年人可能侵害其受教育权、身心健康权等合法权益。未成年人正处于身心发展的关键时期，需要得到特殊的保护和关爱。娱乐场所的工作环境、工作内容等可能不适合未成年人，对其成长产生不良影响。
二、责任认定
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位违反规定招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
- 同时，相关部门还可能对娱乐场所进行停业整顿、吊销营业执照等处罚。
民事责任：
- 如果雇佣未成年人的行为给未成年人造成了损害，如身体伤害、精神损害等，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 如果未成年人的监护人因此遭受了损失，如因照顾未成年人而产生的误工费、交通费等，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任：
- 在某些情况下，雇佣未成年人的行为可能构成犯罪。例如，如果用人单位强迫未成年人劳动，或者雇佣未成年人从事违法犯罪活动，将可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪、组织未成年人进行违反治安管理活动罪等罪名都可能被适用。
三、建议与措施
加强法律法规宣传：
- 娱乐场所应加强对相关法律法规的学习和宣传，提高法律意识，避免违法雇佣未成年人的行为发生。
完善招聘流程：
- 娱乐场所在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄、身份等基本信息，确保不雇佣未成年人。同时，可以建立员工档案管理制度，对员工的年龄、身份等信息进行记录和保管。
积极配合调查：
- 如果娱乐场所被发现有雇佣未成年人的行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实提供相关信息和证据材料。
承担相应责任：
- 如果雇佣未成年人的行为已经给未成年人或其监护人造成了损害，娱乐场所应积极承担相应的赔偿责任，以维护受害者的合法权益。
如有任何关于娱乐场所雇佣未成年人或其他劳动工伤问题的疑问，请直接向我咨询。