娱乐场所招16岁的员工是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定就业年龄与雇佣限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护少年儿童的权益。16岁虽已达到法定就业年龄中的未成年工阶段，但并不意味着可以在所有类型的单位工作。
   • 对于娱乐场所这类特殊行业，法律法规往往有更为严格的限制。特别是KTV等可能涉及不适宜未成年人接触内容的场所，招用16岁员工可能违反相关法规。

2. 娱乐场所的特殊规定：

   • 根据《娱乐场所管理条例》以及地方性法规或政策，娱乐场所通常不得招用16至18周岁的未成年人。这是因为娱乐场所的环境复杂，可能包含对未成年人身心健康不利的因素。
   • 娱乐场所及其从业人员不得提供或从事以营利为目的的陪侍等活动，这对于16岁的未成年人来说尤其需要注意，以避免触犯法律或损害自身权益。

3. 法律责任与后果：

   • 如果娱乐场所违反规定招用16岁员工，将面临人社部门的处罚，包括罚款等。具体罚款标准可能因地区而异，但通常较高，以起到震慑作用。
   • 除了罚款外，娱乐场所还可能被责令限期改正，即将未成年员工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担相关交通和食宿费用。
   • 如果逾期不改正，人社部门将按照每使用一名童工每月处更高标准的罚款，并可能由市场监管部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

4. 对未成年人的保护与建议：

   • 16岁未成年人应优先考虑符合自己年龄、身心特点且合法、安全的职业发展道路。对于KTV等娱乐场所的工作机会，需特别谨慎对待。
   • 家长、学校及社会也应加强对未成年人的引导和教育，帮助其树立正确的职业观和价值观，避免其过早进入不适宜的工作环境。

建议：娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用16岁员工。同时，16岁未成年人在选择工作时也应谨慎考虑，确保自己的权益得到保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。