针对“组织未成年在娱乐上班怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未成年人正处于身心发展的关键时期，为保护其合法权益和身心健康，我国法律严禁任何机构或个人非法招用童工，特别是娱乐场所这类不适宜未成年人活动的场所。

对于娱乐场所招用未成年人的行为，将依据不同情况面临以下处罚：

一、民事责任

娱乐场所若非法招用未成年人，需承担因此产生的民事赔偿责任。这包括但不限于支付相应的劳动报酬，以及对未成年人可能因工作受到的伤害进行赔偿。

二、行政处罚

1. 劳动保障行政部门处罚：

   • 娱乐场所若使用童工，将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度，或从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 文化和旅游主管部门处罚：

   • 根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所招用未成年人的，由县级人民政府文化主管部门责令改正，并给予警告。
   • 情节严重的，将责令停业整顿1个月至6个月，并可没收违法所得，处以一万元以上三万元以下的罚款。

三、其他规定

• 娱乐场所应当在显著位置悬挂相关证照及禁止未成年人进入的警示牌。未按规定悬挂的，也将面临相应的法律责任。
• 若娱乐场所招用外国人，需按照国家有关规定办理外国人就业许可手续。

四、特殊情况

对于其他允许未成年人活动的娱乐场所（如游乐园等），在符合劳动法律法规规定的条件和程序下，可以招用年满十六周岁的未成年人。但若招用不满十六周岁的未成年人，同样会按照上述关于非法使用童工的规定进行处罚。

综上所述，娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人。对于违反规定的行为，相关部门将依法进行严厉处罚，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。同时，我们也呼吁社会各界共同关注未成年人的保护和教育工作，为他们的健康成长创造良好的社会环境。