未满18岁的未成年人在娱乐场所上班是违法的，这一行为严重侵害了未成年人的合法权益，不仅违反了劳动法律法规，更直接触犯了《中华人民共和国未成年人保护法》的核心原则。

具体来说，根据《娱乐场所管理条例》第二十四条的明确规定，娱乐场所是不得招用未成年人的。如果娱乐场所违反了这一规定，依据《娱乐场所管理条例》第五十二条，将由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

以武义县某KTV的案例为例，该KTV招用了已满十六周岁未满十八周岁的未成年人杨某某从事服务员工作，工作时间约20天。面对执法人员的询问，KTV负责人承认当初招用时没有认真核对身份证原件，存在疏忽。最终，该KTV被依法作出了罚款人民币5000元的行政处罚。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这些场所环境复杂，易对未成年人身心健康造成不良影响，因此必须严格遵守法律法规，切实履行未成年人保护义务。

对于娱乐场所经营者来说，要坚决杜绝任何形式的招用未成年人行为。在招用人员时，必须严格审核员工的基本信息及身份证明原件，仔细核对照片、年龄等信息，必要时可通过入职体检、审查学历文凭等方式辅助核实员工的实际年龄。

保护未成年人健康成长是全社会的共同责任。如果广大群众发现未成年人进入、被招用或在场所内遭受侵害，请及时劝阻或举报。让我们共同努力，为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。