关于夜场未满十八岁是否可以上班的问题，结论前置如下：

1. 已满16周岁不满18周岁的员工：在符合特定条件和采取必要保障措施的前提下，理论上可以安排工作，但夜场工作因其特殊性，往往不符合对未成年工的特殊保护要求，因此实际上很难被允许。
2. 不满16周岁的员工：绝对禁止在任何场所，包括夜场工作。

详细分析：

一、已满16周岁不满18周岁的员工（未成年工）

• 法律允许性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁不满18周岁的员工被定义为未成年工。原则上，他们可以被安排工作，但必须受到特殊的保护。
• 夜场工作的特殊性：夜场工作往往涉及长时间的工作、不规律的作息、可能存在的噪音和灯光刺激，以及可能接触到的复杂社交环境，这些都可能对未成年工的身心健康造成不良影响。
• 法律限制：尽管法律没有直接禁止未成年工在夜场工作，但根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。夜场工作，特别是涉及娱乐、餐饮等服务的夜场，很可能因工作环境的特殊性而被视为不适宜未成年工的工作场所。
• 健康检查与劳动保护：即使理论上可以安排未成年工在夜场工作，用人单位也必须对他们进行定期的健康检查，并确保工作条件符合对未成年工的特殊保护要求。然而，在实际操作中，这往往难以实现。

二、不满16周岁的员工（童工）

• 绝对禁止：法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护儿童的身心健康和成长发育，避免他们过早进入劳动市场而遭受剥削和伤害。
• 夜场工作的绝对禁止：对于不满16周岁的员工，无论夜场的工作环境如何，都绝对禁止招用和安排工作。这是法律的明确规定，任何违反都将受到法律的制裁。

总结与建议：

• 对于已满16周岁不满18周岁的员工：尽管法律上没有直接禁止他们在夜场工作，但考虑到夜场工作的特殊性和对未成年工的潜在危害，建议用人单位不要安排他们在此类场所工作。同时，用人单位应严格遵守对未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康不受损害。
• 对于不满16周岁的员工：绝对禁止在任何场所，包括夜场工作。用人单位应严格遵守法律规定，不得招用童工。
• 对用人单位的建议：在招聘和安排员工时，务必仔细核查员工的年龄信息，确保合规操作。同时，应加强对员工的劳动保护，提供安全、健康的工作环境，避免触犯法律红线。

最后，如果你或你身边的人遇到了关于未成年工就业的法律问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。