从严格意义上讲，17岁在娱乐场所（如酒吧）上班是不合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。17岁已不属于童工范畴，从年龄上具备参加工作的条件。
   • 但劳动法同时强调，对于未成年工应给予特殊保护，如限制工种、劳动时间、劳动强度，并提供必要的保护措施，以确保其身心健康不受损害。娱乐场所的工作环境往往较为复杂，可能不适合未成年工。

2. 未成年人保护法角度：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。
   • 此条款明确旨在保护未成年人的身心健康，避免他们在不适宜的环境中工作可能遭受的负面影响，如接触不良信息、受到不良影响等。

3. 娱乐场所管理条例角度：

   • 《娱乐场所管理条例》也明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。酒吧通常被视为娱乐场所的一种，因此从这个规定来看，酒吧招用17岁员工同样是违法的。

4. 实际后果与风险：

   • 如果娱乐场所违反规定招用17岁员工，可能会面临法律处罚，包括罚款、停业整顿等。
   • 对于未成年工而言，在不适宜的环境中工作可能对其身心健康造成损害，影响其未来发展。

综合建议：

• 作为未成年工，应尽量避免在不适宜的环境中工作，选择更适合自己年龄和身心发展的工作。
• 作为娱乐场所的经营者，应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年工，以维护未成年人的合法权益。
• 如果发现娱乐场所存在招用未成年工的情况，可以向相关部门举报，以维护法律尊严和社会秩序。

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