17岁属于未成年人，在大多数情况下，按摩场所不可以雇佣17岁的未成年人上班，以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

而按摩场所并不属于文艺、体育和特种工艺单位这类特殊主体，所以不能招用未满十六周岁的未成年人。17岁虽然超过了十六周岁，但依然属于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）。对于未成年工，法律也有特殊保护规定，按摩场所如果要雇佣17岁的员工，需要遵守以下规定：

• 健康检查：用人单位应先对未成年工定期进行健康检查，如录用前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次的体检时间已超过半年时，都需要进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体状况能够适应相应的工作岗位，避免因工作对其身体发育造成不良影响。
• 工作安排限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。按摩场所如果存在一些可能对未成年工身体造成伤害的工作内容，比如需要长时间保持特定姿势、使用有潜在危险的工具等，就需要谨慎评估是否适合未成年工。

从实际风险角度

• 身体伤害风险：按摩工作通常需要一定的体力，长时间站立、弯腰、用力等动作可能会对未成年工正在发育的身体造成损害，影响其骨骼、肌肉等正常发育。
• 安全保障风险：按摩场所人员流动较大，环境相对复杂，未成年工可能缺乏足够的自我保护意识和能力，容易面临一些安全方面的风险，如遭遇性骚扰、诈骗等。
• 权益维护风险：未成年工由于社会经验不足，在面对劳动纠纷时可能不知道如何维护自己的合法权益，比如工资拖欠、加班超时等问题。

如果按摩场所违反规定雇佣17岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

如果17岁的孩子或者其家长遇到按摩场所违法雇佣的情况，或者有其他与未成年人劳动权益相关的法律问题，都可以直接向我咨询。