结论前置：传媒公司成立前就在公司上班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 若公司尚未成立，但已具备用工主体资格的筹备阶段：根据《劳动合同法》及相关规定，公司筹备阶段若已依法办理工商登记的前置审批手续（如名称预先核准），并具备用工主体资格，此时员工与公司之间可形成事实劳动关系。这种情况下，员工上班并不违法，但公司应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需承担未签劳动合同的双倍工资差额等法律责任。
   • 若公司尚未成立，且不具备用工主体资格：此时公司无法成为劳动法律关系中的用人单位，员工与公司之间无法形成劳动关系。若员工在此阶段提供劳动，可能被视为与筹备负责人或发起人之间的劳务关系。这种情况下，员工上班本身不违法，但双方的权利义务需通过劳务合同或口头约定明确，且不受《劳动合同法》保护。

2. 法律责任角度：

   • 对于公司：若公司在成立前已具备用工主体资格并实际用工，但未依法与员工签订劳动合同或未缴纳社会保险等，公司需承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
   • 对于员工：若员工在公司未成立且不具备用工主体资格时提供劳动，且双方未明确约定劳务报酬等事项，员工可能面临无法主张劳动权益的风险。但若员工能证明与筹备负责人或发起人之间存在劳务关系，并约定了劳务报酬等事项，则可依据《民法典》等相关规定主张权利。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司筹备阶段：建议公司在筹备阶段即明确用工主体资格问题，若已具备用工主体资格，应及时与员工签订书面劳动合同并缴纳社会保险；若尚未具备用工主体资格，则应与员工明确劳务关系并签订劳务合同或口头约定劳务报酬等事项。
   • 对于员工：在公司筹备阶段提供劳动前，应了解公司是否已具备用工主体资格，并要求与公司或筹备负责人明确劳动关系或劳务关系及相应的权利义务。若公司未依法签订劳动合同或缴纳社会保险等，员工应及时向公司提出异议或向相关部门投诉举报。

进一步思考：传媒公司成立前就在公司上班的问题涉及劳动关系认定、法律责任及实际操作等多个方面。在实际操作中，公司应依法合规用工，员工也应了解自身权益并积极维护。若遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。