传媒公司挖别的公司人才是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常的人才流动：

   • 在市场经济环境下，人才流动是正常现象。传媒公司通过正常的招聘流程，吸引并录用其他公司的人才，只要不违反劳动合同中的相关约定（如竞业限制条款），且未采用不正当手段（如窃取商业秘密、恶意挖角等），这种行为是合法的。
   • 例如，一位设计师在原公司合同到期后，选择加入另一家传媒公司，这是其个人职业选择，原公司无权干涉。

2. 违反竞业限制条款：

   • 如果被挖的人才与原公司签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内加入竞争对手公司，则可能构成违约。原公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 竞业限制协议通常用于保护公司的商业秘密和竞争优势，限制员工在离职后一定期限内加入竞争对手或从事类似业务。

3. 采用不正当手段挖角：

   • 如果传媒公司采用不正当手段挖角，如通过贿赂、胁迫、窃取商业秘密等方式，则可能构成不正当竞争行为，甚至触犯刑法。
   • 例如，通过非法手段获取其他公司的客户名单、技术资料等商业秘密，并利用这些信息挖角其员工，这种行为是违法的。

4. 违反劳动合同法相关规定：

   • 如果传媒公司在挖角过程中，违反了劳动合同法中关于劳动者解除劳动合同、经济补偿等方面的规定，也可能面临法律责任。
   • 例如，未按照法定程序与劳动者协商解除劳动合同，或者未依法支付经济补偿等。

法律建议：

• 传媒公司在挖角其他公司人才时，应确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免采用不正当手段。
• 在签订劳动合同时，应明确竞业限制条款、保密义务等内容，以保护公司的合法权益。
• 如果遇到法律纠纷或疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。

可能的法律后果：

• 如果传媒公司挖角行为违法或违约，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 民事赔偿可能包括赔偿原公司因人才流失造成的经济损失、商业秘密泄露造成的损失等。
• 行政处罚可能由劳动行政部门或市场监管部门作出，如罚款、责令改正等。
• 如果行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、非国家工作人员受贿罪等，还可能面临刑事追究。

因此，传媒公司在挖角其他公司人才时，应谨慎行事，确保合法合规。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。