其他公司批量挖走员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择用人单位，这是劳动者的基本权利。因此，如果员工是自愿接受其他公司的聘请，并且已经按照法定程序与原公司解除了劳动合同，那么其他公司批量挖走员工的行为本身并不违法。
- 但是，如果其他公司在挖走员工的过程中，存在胁迫、欺诈、利诱等不正当手段，或者与员工恶意串通，损害原公司的合法权益，那么这种行为就可能构成违法。例如，如果其他公司通过支付高额“挖角费”或承诺不切实际的待遇来诱使员工跳槽，且这种行为对原公司的正常经营造成了严重影响，那么原公司有权依法追究相关责任。
从商业秘密和竞业限制的角度：
- 如果被挖走的员工掌握原公司的商业秘密或核心技术，且这些员工在离职后违反了与原公司签订的竞业限制协议或保密协议，那么其他公司接收这些员工的行为就可能构成违法。因为这种行为可能涉及侵犯商业秘密或违反竞业限制义务，原公司有权依法追究相关责任。
- 竞业限制协议通常要求员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相关的活动。如果员工违反了这一约定，不仅可能面临原公司的法律追究，还可能影响其在新公司的职业发展。
从反不正当竞争法的角度：
- 如果其他公司批量挖走员工的行为被认定为是不正当竞争行为，如通过不正当手段获取原公司的客户信息、技术资料等，或者通过挖走关键员工来削弱原公司的竞争力，那么这种行为就可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。原公司有权依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求停止侵权行为并赔偿损失。
法律建议：
- 对于原公司而言，如果发现其他公司批量挖走员工且存在违法行为，应及时收集证据并依法追究相关责任。同时，原公司也应加强内部管理，完善劳动合同和竞业限制协议等制度，以降低员工流失带来的风险。
- 对于被挖走的员工而言，应谨慎考虑跳槽决定，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。如果涉及商业秘密或竞业限制等问题，应提前与原公司沟通并协商解决方案。
- 对于其他公司而言，在挖人过程中应遵守法律法规和商业道德，避免使用不正当手段获取人才。同时，也应加强自身的人才培养和引进机制建设，提高企业的核心竞争力和吸引力。
可能后果：
- 如果其他公司批量挖走员工的行为被认定为违法，可能面临法律制裁和声誉损失等后果。
- 被挖走的员工如果违反了与原公司的约定或法律法规要求，也可能面临法律追究和职业发展受阻等后果。
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