从原公司挖人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的挖人行为：

   • 在市场经济环境下，人才流动是正常现象。员工有权根据自己的职业规划和意愿选择新的工作机会，企业也有权通过合法途径招聘所需人才。因此，一般情况下，从原公司挖人并不违法。

2. 存在竞业限制或保密协议的情况：

   • 如果被挖的员工与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，并且这些协议在有效期内且合法有效，那么挖人行为就可能构成违法。
   • 竞业限制协议：通常要求员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者不得从事与原公司业务相竞争的活动。如果挖人行为导致员工违反了竞业限制协议，原公司有权要求员工和挖人公司承担违约责任。
   • 保密协议：要求员工对在原公司工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。如果挖人行为导致员工泄露了原公司的保密信息，原公司同样有权要求员工和挖人公司承担法律责任。

3. 存在不正当手段挖人的情况：

   • 如果挖人公司通过不正当手段，如诋毁原公司、提供虚假信息、诱骗员工等，来挖取原公司的人才，这种行为可能构成不正当竞争或侵犯原公司的商业信誉等违法行为。
   • 在这种情况下，原公司有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求挖人公司承担法律责任。

法律建议：

• 对于挖人公司来说，在挖取人才时应当遵守法律法规和商业道德，避免使用不正当手段。如果员工与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，挖人公司应当谨慎评估风险，并咨询专业律师的意见。
• 对于原公司来说，如果发现挖人公司存在违法行为或员工违反了竞业限制协议、保密协议等，应当及时收集证据并采取法律措施维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果挖人行为被认定为违法或违约，挖人公司和员工可能面临承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款）甚至刑事责任（如构成犯罪时）的风险。

总结：从原公司挖人是否违法取决于多种因素，包括是否存在竞业限制或保密协议、是否使用不正当手段等。因此，在进行人才挖取时，建议挖人公司务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。