结论：在公司上班期间注册公司是否违法，需根据具体情况综合判断。一般情况下，若不存在利益冲突、竞业限制且符合相关法律法规，员工在外注册公司是合法的；但若违反相关约定或法规，则可能面临法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面分析
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》，设立公司应依法向公司登记机关申请登记，并符合公司法规定的设立条件。法律并未明确禁止在职员工在工作之余另开公司，但前提是不违反其他相关法律法规及合同约定。
竞业限制与商业秘密：
- 若员工与公司签订了竞业限制协议，或担任涉及商业秘密的职位，在外私自成立公司可能违反竞业限制义务。这包括但不限于不得从事与现公司有竞争关系的业务，不得利用现公司的商业秘密、客户资源等。违反竞业限制协议，现公司有权追究违约责任，要求支付违约金，甚至可能面临法律诉讼。
二、劳动合同与规章制度约束
劳动合同条款：
- 员工入职时签署的劳动合同中可能包含竞业禁止或兼职限制的条款。这些条款可能明确禁止员工在外注册与公司业务有竞争关系的公司，或要求员工在外注册公司前需获得公司的书面同意。违反这些条款，公司有权采取法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿等。
公司规章制度：
- 公司内部规章制度也可能对员工在外注册公司有所限制。这些规章制度可能涉及员工的行为规范、职业道德等方面，要求员工不得从事损害公司利益的行为。员工应详细阅读并严格遵守公司规章制度，以避免潜在的法律风险。
三、特定身份人员的特殊限制
- 国企员工与公务员：
- 对于国企员工、公务员等特定身份人员，法律法规对其在外从事营利性活动有更严格的规定。这类人员在外注册公司前，必须确保不违反相关法律法规及政策要求。例如，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务等。
四、潜在风险与责任评估
法律责任风险：
- 员工在外注册公司可能因执行职务造成他人损害而承担民事责任。若新公司存在违法行为或经营不善，员工还可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，若员工利用现公司的资源或商业秘密为新公司谋取利益，可能构成侵犯商业秘密罪等。
经济风险：
- 新注册公司的经营状况直接影响员工的个人财务状况。若新公司经营不善或破产，员工可能面临经济损失，甚至可能影响其在现公司的职业发展和薪资待遇。
职业风险：
- 在外注册公司可能影响员工在原公司的职业发展。例如，若新公司与原公司存在竞争关系，员工可能面临被解雇或纪律处分的风险。此外，员工在外注册公司也可能影响其在原公司的形象和信誉。
五、合法注册公司的条件与建议
确保无利益冲突：
- 员工在外注册公司前，应确保新公司与原公司不存在竞争关系，不利用原公司的资源、商业秘密等。这有助于避免潜在的法律纠纷和损失。
事先沟通与许可：
- 如新公司与原公司存在关联或潜在竞争关系，员工应事先与原公司充分沟通并获得书面许可。这有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。
遵守法律法规与规章制度：
- 员工在外注册公司时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度。这包括但不限于公司法、竞业限制协议、劳动合同等。确保合法合规经营是避免法律风险的关键。
总结与建议：在公司上班期间注册公司是否违法，需综合考虑法律、劳动合同、竞业限制、公司规章制度及特定身份限制等多方面因素。若您打算在外注册公司，建议先仔细评估自身情况，并确保行为符合法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。