公司使用未成年人将面临严厉的法律处罚，具体处罚情况根据未成年人的年龄及使用情形而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、针对使用童工（未满十六周岁）的处罚
行政处罚：
- 罚款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改，罚款将加重至每月每名童工1万元。
- 吊销执照：逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位则将面临对直接责任人员的行政处分。
- 其他措施：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
民事责任：
- 用人单位还需承担因使用童工造成的民事赔偿责任，包括但不限于童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。
刑事责任：
- 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
二、针对使用未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）的特殊保护违规
行政处罚：
- 若用人单位安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，将面临每人1000元至5000元的罚款，并需责令改正。
- 未按规定对未成年工进行登记的，也需责令改正。
特殊保护要求：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身心健康。
三、针对介绍或使用童工的中介和个人
- 职业中介机构或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临5000元/人的罚款，职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。
- 无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记的单位使用或介绍童工就业的，罚款将加倍。
四、企业应采取的措施
- 立即停止非法使用：一旦发现未满十六周岁的少年或儿童在工作场所工作，企业应立即停止其工作，并确保其安全离开。
- 联系监护人：尽快与未成年人的父母或其他监护人取得联系，告知情况，确保未成年人得到妥善安置。
- 报告行政部门：主动向当地劳动保障行政部门报告此事，接受相关部门的调查和处理，以减轻可能的法律责任。
- 加强内部管理：完善招聘流程，加强年龄验证环节，确保未来不再发生类似问题。同时，对员工进行法律法规培训，提高法律意识。
五、法律依据与总结
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何单位或个人不得招聘未满16周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 违反上述规定者，将面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事责任和刑事责任。
综上所述，公司应严格遵守相关法律法规，确保不使用未成年人从事违法或不适宜的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。