老板不给未成年工资，直接叫警察可能不是最合适的解决方式，但你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律角度
未成年工的权益保护：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 老板不给未成年工工资，违反了劳动法的规定，未成年工有权要求老板支付工资。
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。老板不给工资的行为，虽然违法，但一般不属于刑事犯罪范畴，因此直接报警可能不是最有效的解决方式。
- 不过，如果老板存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可以向公安机关报案。
二、解决途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求老板支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在协商不成时作为维权依据。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求老板支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门进行调查。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的诉求和老板的违法行为。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，曹晓晨律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题），以获得更专业的指导和帮助。
总结来说，老板不给未成年工资是违法的行为，你可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在这个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助将是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。