结论前置：

1. 可以报警，但报警可能并非解决工资问题的最佳直接途径。
2. 更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

详细分析：

针对未成年在夜场工作且工资未发的问题，我们首先需要明确几个关键点：一是未成年人的劳动权益保护，二是工资支付的法律规定，三是解决此类问题的合法途径。

1. 未成年人的劳动权益保护：

   • 根据我国相关法律规定，未成年人（通常指未满18周岁的公民）在劳动方面享有特殊的保护。例如，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（除文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经批准可招用外），且对已满16周岁未满18周岁的未成年人，在劳动时间、劳动强度等方面也有特殊限制。
   • 若夜场招用未成年人且未支付工资，这既违反了关于未成年人保护的规定，也违反了劳动法的相关规定。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可依法向有关部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 解决此类问题的合法途径：

   • 报警：虽然可以报警，但警察的主要职责是维护社会治安和打击犯罪。对于工资未发这类民事纠纷，警察可能会建议通过其他途径解决，如劳动监察或劳动仲裁。
   • 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

行动建议：

• 对于未成年在夜场工作且工资未发的情况，建议首先收集相关证据（如工作证明、工资条、劳动合同等）。
• 然后，向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。
• 若投诉无果，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，若遇到困难或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。