针对您提出的“未满16岁在夜场上班不到一个月不给工资，报警后应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，必须明确指出，雇佣未满16周岁的未成年人工作是违法的，这违反了我国的劳动法规，特别是关于禁止使用童工的规定。夜场作为特定的工作环境，往往涉及更为复杂的法律和社会问题，因此，雇佣未成年人在夜场工作更是严重违法。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 尽管您可能觉得与用人单位协商无果，但作为第一步，尝试与雇主进行友好沟通仍然是必要的。您可以明确指出其使用童工和拖欠工资的违法性，并要求立即支付应得的工资。
   • 由于您是未成年人，建议由您的监护人陪同前往，以增强协商的正式性和有效性，并确保您的安全。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您应立即向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，请提供尽可能多的证据，如工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明您确实在该夜场工作过且未获得应得的工资。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并依法处理。他们有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款或其他处罚。

3. 报警处理：

   • 在您的情况下，由于涉及到雇佣童工和拖欠工资等违法行为，报警是一个合理的选择。警方将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 如果雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），警方将依法追究其刑事责任。

4. 申请法律援助：

   • 作为未成年人，面对此类法律问题可能会感到无助和困惑。此时，您可以向当地的法律援助机构申请免费的律师服务。
   • 法律援助机构将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分保护。

5. 预防与自我保护：

   • 在未来，您应增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。在寻找工作时，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同。
   • 如果遇到类似问题，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。

最后，我想强调的是，保护未成年人的劳动权益是我们每个人的责任。如果您或您身边的人遇到类似问题，请务必通过合法途径积极维权，确保未成年人的健康成长和合法权益得到充分保护。