未满16周岁的临时工若未获得应得报酬，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径，建议优先通过劳动监察投诉或民事诉讼解决。以下是具体分析：

1. 报警的可行性及局限性
   根据《治安管理处罚法》第四十六条，强买强卖商品、强迫他人提供或接受服务的行为可处拘留并罚款。若雇主以威胁、拘禁等手段拒付工资，可能构成治安违法，此时报警是合理的。但若仅是单纯拖欠工资且无暴力手段，警方可能以“经济纠纷”为由建议通过劳动部门或法院解决，因为工资纠纷本质属于民事范畴，公安机关一般不直接介入处理。

2. 优先通过劳动监察投诉解决
   未满16周岁的劳动者属于童工（依据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人），其与用人单位的劳动关系本身违法。此时可向当地劳动监察大队投诉，要求：

   • 追回拖欠工资；
     
   • 对用人单位非法使用童工的行为进行处罚（依据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月需缴纳5000元罚款）。
     劳动监察部门有权直接介入调查，并责令用人单位限期支付工资及罚款，效率通常高于诉讼。

3. 民事诉讼作为兜底方案
   若劳动监察处理无果，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。需注意：

   • 需提供证据证明劳动关系（如工作记录、证人证言等）；
     
   • 诉讼周期较长，但判决具有强制执行力，适合金额较大或雇主拒不配合的情况。

行动建议：

1. 收集证据（如工作证明、工资条、聊天记录等）；
   
2. 携带证据向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）；
   
3. 若投诉无果，再考虑报警或起诉。
   

特别提醒：未满16周岁的未成年人属于法律重点保护对象，用人单位的行为可能同时涉及行政违法和民事侵权，建议通过行政投诉优先解决，效率更高。若遇到威胁、拘禁等暴力手段，则需立即报警。