面对临时工不给钱的情况，虽然报警在某些极端情形下（比如遭遇暴力威胁或人身安全受到侵害时）可能是一种选择，但通常来说，报警并非解决此类工资拖欠问题的最直接或最有效途径。以下是对此问题的详细分析及建议：
一、报警的效用与局限
效用：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠且伴随恶劣行为时，报警可以起到一定的威慑作用，并可能依据相关法律法规对责任人进行批评教育或治安处罚。但报警更多是为了保护个人安全和维持现场秩序，而非直接解决工资支付问题。
局限：工资纠纷本质上属于劳动争议范畴，有专门的法律程序和机构来处理。警方主要职责是维护社会治安，对于单纯的劳动纠纷，一般不会直接介入调查或裁决工资支付问题。
二、更有效的解决途径
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反了相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低，且有时能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提供相关证据，如工作记录、工资约定证据、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请支付令：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。法院在核实情况后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请及相关证据材料后，劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位支付工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，确保合法权益得到最终保障。
三、注意事项
- 在追讨拖欠工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向有关部门提供证明。
- 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，面对临时工不给钱的问题，建议优先考虑通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁等更为直接和有效的途径来解决。同时，注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。