针对您提出的“干小时工不给钱可以报警吗”这一问题，我理解您的困扰和迫切需求。首先，明确告诉您，干小时工不给钱确实可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最直接或最有效途径。
报警的作用与限制
报警后，警方会出警了解情况，主要目的是维护现场秩序和确保您的人身安全，特别是在存在暴力威胁或其他可能影响社会秩序的情况下。然而，对于劳动纠纷本身，如工资拖欠问题，警方通常不会直接介入处理，因为这属于民事纠纷范畴，需要更专业的法律途径来解决。
更有效的解决途径
协商与调解：
- 作为第一步，我建议您尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助双方通过协商达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向当地的劳动监察大队反映情况，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求他们介入调查并责令雇主支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门通常会在规定时间内给出处理结果，这一途径相对专业和高效。
申请劳动仲裁：
- 如果调解和投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。
- 在申请仲裁前，请确保您已准备好充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。
- 判决结果具有强制执行力，可以确保您的合法权益得到实现。
实际操作建议
- 保留证据：无论选择哪种解决途径，都请务必保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性限制，因此请尽快采取行动，避免超过时效期而失去维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然报警可以在一定程度上为您提供帮助，但更有效的方法是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决劳动纠纷。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题，维护自己的合法权益。