面对干临时工不给钱的情况，虽然报警在某些特定情境下（如遭受暴力威胁或人身安全受到侵害）可能起到一定的作用，但通常来说，报警并非解决此类工资拖欠问题的最直接或最有效途径。以下是对此问题的详细分析和建议，希望能为您提供清晰的指引：
一、报警的效用与局限性
效用：
- 在极端情况下，如用人单位存在恶意拖欠并伴随暴力威胁等恶劣行为，报警可以迅速保护您的个人安全，警方可能会依据相关法律法规对责任人进行批评教育或治安处罚。
- 报警后，警方的出警记录和调解过程有时也能作为后续追讨工资的辅助证据。
局限性：
- 工资纠纷本质上属于民事经济纠纷，不在公安机关的主要受理范围内。警方更多承担的是维护社会秩序和初步调解的角色，不会深入调查工资争议的具体细节或直接裁决工资支付问题。
二、更有效的解决途径
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低，有时能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为。投诉时，请务必提供相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交书面仲裁申请及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位支付工资，这是解决劳动纠纷的一种专门且有效的法律程序。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，确保合法权益得到最终保障。
三、注意事项
- 保留证据：在整个追讨工资的过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 了解法律程序：在采取任何行动之前，请了解并遵循相关法律法规和程序。确保自己的维权行为合法合规，避免因不了解法律而给自己带来不必要的麻烦。
- 保持冷静和理性：面对工资拖欠问题，请保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的损失或法律责任。
综上所述，面对干临时工不给钱的问题，虽然报警可能在一定程度上提供帮助，但更建议您通过协商、投诉、劳动仲裁等更为直接和有效的法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。