临时工在要不到工资的情况下，虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。因为单纯的拖欠工资纠纷主要属于劳动争议范畴，警方主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为，对于这类纠纷一般不会直接介入。不过，在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资且伴随暴力威胁、拒绝沟通等恶劣行为时，报警可以起到一定的威慑作用，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对相关责任人进行批评教育或治安处罚。但这种情况下，报警更多是为了保护自身安全和秩序，而非直接解决工资问题。

针对临时工要不到工资的情况，以下是一些更为有效的解决途径：

1. 与用人单位协商：

   • 临时工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低、效率较高，有时能够迅速解决问题。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉方式多样，包括拨打全国统一的劳动保障监察热线“12333”，或前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 所需材料：本人身份证件、能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录或通话录音等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请条件：与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资等违法行为。
   • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可免交）。参加仲裁庭审，陈述自己的诉求并提供证据，等待仲裁裁决结果。
   • 注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和审理工作，如实陈述事实并提供证据。

4. 向人民法院申请支付令：

   • 若用人单位已承认拖欠工资但拒绝支付，劳动者可直接向人民法院申请支付令。
   • 处理流程：法院将审查申请，并根据实际情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。

5. 寻求工会帮助与利用其他资源：

   • 临时工可以向本单位工会或当地总工会反映情况，工会将代表其与用人单位沟通协商。
   • 如农民工维权中心等专门机构，也可受理临时工工资拖欠的投诉。可通过当地政府网站或政务服务热线了解具体信息和联系方式。

在追讨拖欠工资的过程中，劳动者还应注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。
• 了解法律法规：熟悉并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。
• 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，面对临时工要不到工资的问题，劳动者应当优先考虑通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁等更为直接和有效的途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。