临时工不让辞职，通常并不推荐立即选择报警解决问题。在我国劳动法规体系中，雇员享有依法行使辞职权的正当权益。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
辞职权：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前30个自然日前以书面形式告知雇主，从而解除劳动契约；而对于尚处于试用期阶段的劳动者来说，只需提前3个工作日通知至雇主便可解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，雇主无权剥夺。
处理方式：如果临时工在离职之际遭到任何形式的阻挠，其首要任务应当是根据与用工方签署的劳动合同或劳务协议条款进行妥善处理。若协议未见书面记载，劳动者仍可依据上述法律规定行使辞职权。
二、实际操作角度
与雇主协商：在遇到辞职受阻的情况时，首先可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的辞职意愿和理由，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：若雇主违反了法律规定，对劳动者的辞职行为加以限制，那么劳动者可以向所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：如果与雇主协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，裁决结果具有法律效力。
三、注意事项
保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与雇主沟通的记录、劳动合同或劳务协议等证据材料，以备不时之需。
避免过激行为：在处理辞职纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
建议行动步骤：
再次与雇主沟通：明确表达辞职意愿，并要求雇主按照法律规定办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：若雇主拒绝配合或继续阻挠辞职，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提交仲裁申请书和相关证据材料。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。