在夜场工作遭遇扣工资不给的情况时，报警并非最有效的解决途径。以下是对此问题的详细分析：
报警的作用与局限性：
- 作用：若在与夜场管理方协商工资问题时发生冲突，或者存在暴力威胁、限制人身自由等紧急情况，报警可以请警察及时到场制止冲突，保障人身安全，并固定证据。警察出警后制作的记录，可作为后续维权的证据。
- 局限性：工资纠纷属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内。警察无法直接对夜场管理方进行处罚或强制其支付工资。因此，报警并不能直接解决工资拖欠问题。
更有效的解决途径：
- 协商与投诉：首先尝试与夜场管理方进行友好协商，看是否能通过沟通解决问题。若协商无果，应向当地劳动监察大队投诉夜场拖欠工资的行为。劳动监察部门有权调查并责令夜场限期支付工资。
- 法律途径：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审理双方提供的证据和陈述，并作出裁决。对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
保留证据的重要性：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、出警记录、聊天记录、通话录音等。它们将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用，提高维权成功的可能性。
综上所述，面对夜场扣工资不给的情况，更推荐通过劳动保障部门或法律途径来维权。同时，务必保留好相关证据以支持自己的主张。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。