结论前置：夜场拖欠工资时，虽然可以报警，但报警主要起督促和协调作用，并非最直接有效的解决途径。更推荐通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等法律手段来维护自身权益。
一、报警的作用与限制
一般情况：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，不直接归公安机关管辖。因此，单纯因拖欠工资而报警，警方可能不会直接介入处理工资支付问题。
特殊情况：
- 若在追讨工资过程中遭遇用人单位的暴力、威胁等行为，或者用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如通过转移财产、逃匿等方式逃避支付），此时报警是必要的。警察会及时制止违法行为，保障劳动者的人身安全，并可能依法对用人单位进行处罚。
二、更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉夜场拖欠工资的行为。
- 投诉时，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）和工资拖欠的相关证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等）。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，并可处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
- 仲裁过程中，需准备充分的证据材料来支持自己的主张，如工作合同、工时记录、工资条等。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律程序来维护自己的合法权益，确保工资得到支付。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
- 证据的收集应尽可能全面、客观，以支持自己的主张。
及时行动：
- 劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或用人单位财务状况恶化，增加维权难度。
- 一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应立即与用人单位沟通并尝试协商解决。若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律咨询：
- 在维权过程中，劳动者可以向我咨询具体的法律建议和指导。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
综上所述，夜场拖欠工资时，劳动者应首先尝试通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径来解决问题。在特殊情况下，如遭遇暴力或威胁时，应及时报警以寻求帮助。同时，劳动者应注意收集证据、及时行动并咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。