结论：在夜场工作遭遇压工资不给的情况时，虽然报警可以在一定程度上维护现场秩序、固定证据并进行简单调解，但更直接有效的解决方式是通过劳动保障部门或法律途径来维权。
报警的作用与局限性
作用：
- 维护秩序与安全：若在与夜场老板协商工资问题时发生冲突或存在安全威胁，报警可以请警察及时到场制止冲突，保障你的人身和财产安全。
- 证据固定：警察出警后制作的记录，如出警报告、询问笔录等，可以作为后续维权的证据，证明你曾就工资问题与夜场老板进行过沟通，且对方存在拖欠工资的行为。
- 简单调解：警察可能会利用其身份和经验，促使双方进行有效沟通，尝试推动问题的解决。
局限性：
- 工资纠纷属于劳动争议，不在公安机关的直接管辖范围内。因此，警察无法直接对夜场老板进行处罚或强制其支付工资。
- 报警主要起督促和协调作用，最终解决工资纠纷仍需依赖劳动保障部门或法律途径。
更有效的解决途径
协商与投诉：
- 首先尝试协商：在报警之前，建议首先与夜场管理方进行友好协商，明确表达你的诉求，看是否能通过沟通解决问题。
- 向劳动保障部门投诉：若协商无果，应向当地劳动监察大队投诉夜场拖欠工资的行为。劳动监察部门有权进行调查，并责令夜场限期支付工资。如果夜场拒不执行，劳动监察部门还可以进一步采取处罚措施。
法律途径：
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工作合同、工时记录、工资条等。仲裁委员会将审理双方提供的证据和陈述，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护你的合法权益，确保工资得到支付。
保留证据的重要性
在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：
- 工作合同：证明你与夜场之间的劳动关系。
- 工时记录：如考勤表、打卡记录等，证明你的工作时间。
- 工资条：证明你的工资标准和发放情况。
- 出警记录：如果报警，保留好警察的出警报告或询问笔录等。
- 其他证据：如与夜场管理方的聊天记录、录音等，证明你曾就工资问题进行过沟通。
这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用，提高你维权成功的可能性。
特殊情况的处理
如果夜场老板在追讨工资过程中存在暴力、威胁等行为，或者涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等方法逃避支付），此时报警是必要的。警察会及时制止违法行为，保障你的人身安全，并可能依法对夜场老板进行处罚。
总结：面对夜场压工资不给的情况，报警虽有一定作用，但更推荐通过劳动保障部门或法律途径来维权。同时，务必保留好相关证据以支持自己的主张。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。