面对兼职不给工资的情况，一般不建议直接报警，因为这主要属于劳动报酬纠纷，属于民事范畴，而警察主要处理治安案件和刑事案件。不过，在特定情况下，如怀疑存在诈骗等违法犯罪行为，报警是合适的。但大多数情况下，我们应通过更为专业和有效的法律途径来解决。以下是一些详细的建议：
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 如果兼职过程中存在诈骗行为，如中介或雇主以虚假信息诱骗你工作后拒不支付工资，且数额较大，那么报警是合适的。警方会介入调查，并根据情况采取相应的法律措施。
局限性：
- 对于单纯的劳动报酬纠纷，警方通常不会直接介入实体处理。他们可能会起到协调作用，但无法强制用人单位支付工资。
二、更有效的解决途径
协商沟通：
- 首先，尝试与兼职单位或雇主进行友好协商。明确指出其支付工资的义务，并寻求双方都能接受的解决方案。很多时候，问题可以通过沟通得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
- 投诉时，务必准备好相关证据，如兼职协议、考勤记录、工作成果交付记录等，以证明兼职关系存在以及你的劳动成果。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁机构会根据双方提交的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果兼职属于劳务关系而非劳动关系，你也可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付应得的工资报酬。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、证据保留的重要性
在处理兼职不给工资的问题时，务必保留好所有相关的证据材料。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。它们有助于证明你的权益和诉求的合理性，增加你维权成功的几率。
四、法律依据与总结
兼职不给工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。通过协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以更有效地解决兼职不给工资的问题。
综上所述，面对兼职不给工资的情况，我们应优先考虑通过法律途径来维护自己的权益。报警虽然是一种选择，但并非最有效的方式。希望这些建议能对你有所帮助。