未成年人被公司招用，公司可能面临行政处罚，并需要立即停止招用，同时采取措施保障未成年人的合法权益。

一. 公司招用未成年人的法律责任

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这意味着，公司若招用了未成年人，将面临相应的行政处罚。

2. 立即停止招用：一旦发现公司招用了未成年人，公司应立即停止这种违法行为，并确保未来不再发生类似情况。

二. 保障未成年人的合法权益

1. 核实年龄与身份：公司在招聘过程中应严格核实应聘者的年龄和身份，确保不招用未成年人。这可以通过查验身份证、户口本等有效证件来实现。

2. 提供适当的工作条件：如果公司已经招用了未成年人（尤其是在不知情的情况下），应立即调整其工作岗位，确保其工作环境安全、健康，并符合其年龄和身心特点。

3. 报告与配合调查：公司发现招用了未成年人后，应及时向当地劳动行政部门报告，并积极配合相关部门的调查和处理。

三. 公司的后续行动

1. 内部审查与整改：公司应进行全面内部审查，查找招用未成年人的原因和漏洞，并立即进行整改，以防止类似事件再次发生。

2. 加强法律培训：公司应加强对招聘人员和相关管理人员的法律培训，提高他们的法律意识和责任感，确保公司招聘活动的合法性。

我建议：公司应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人。如果已经招用了未成年人，应立即停止这种违法行为，并采取积极措施保障未成年人的合法权益。同时，公司应加强内部管理和法律培训，确保招聘活动的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。