针对您提出的“未成年进厂怎么处理”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确禁止使用童工
根据我国相关法律法规，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长，并接受必要的教育。
二、使用童工的法律责任
最低处罚标准：用人单位若使用童工，将面临每使用一名童工每月（不满一个月的，按一个月计算）处5000元罚款的处罚。
从重处罚标准：若逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，处罚将加重至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销的严重后果。
构成刑事犯罪：在特定情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑和罚金的处罚。
三、用人单位应如何避免使用童工
严格审查身份证明：在招录员工时，用人单位应仔细审查应聘者的身份证、户口本等身份证明材料，通过核对照片等多种方式确认其实际年龄。
主动询问并核实情况：对年龄偏小的应聘者，用人单位应主动询问并认真核实其个人情况。若发现未满16周岁的未成年人应聘，应及时告知其禁止使用童工的法律规定。
要求提供合法身份证明：对于无法提供有效身份证明或年龄存疑的应聘者，用人单位应要求其提供合法的身份证明材料，以避免误招童工。
四、社会监督与举报
我们呼吁社会各界共同监督并举报使用童工的违法行为。若您发现任何单位或个人非法使用童工，请及时向当地劳动行政部门或市场监督管理部门举报，为未成年人营造一个更加安全、健康、和谐的成长环境。
总之，保护未成年人是我们共同的责任与使命。用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决拒绝使用童工，确保未成年人的合法权益得到切实保障。