针对“未满14周岁入厂怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国法律严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，特别是未满14周岁的儿童更是受到特殊保护。对于未满14周岁入厂的情况，处罚措施相当严厉，涉及多个法律法规。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》：
- 第六十一条明确禁止任何组织或个人招用未满16周岁的未成年人。
- 第一百二十五条规定，违反此规定的，由相关部门责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可并处十万元以下罚款；拒不改正或情节严重的，将责令停产停业或吊销营业执照、相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
《禁止使用童工规定》：
- 第二条明确指出，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人。
- 第六条详细规定了处罚措施：用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
- 第十一条特别规定，对于使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，未满14周岁入厂是严重违反我国法律法规的行为，不仅用人单位将面临严厉的行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，我们也应该积极宣传相关法律法规，提高社会对未成年人保护的认识和重视程度，共同维护未成年人的合法权益。