您好，非常理解您对于未成年进不了正规厂的问题的关注。根据我国的相关法律法规，确实存在对未成年人就业的严格限制，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育。

首先，我们需要明确的是，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，这是法律的明确规定，也是保护未成年人权益的重要措施。因此，如果您或您认识的未成年人未满16周岁，那么确实无法进入正规厂工作。

对于为不满十六周岁的未成年人介绍就业的行为，法律也规定了相应的处罚措施。单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，将会面临罚款，甚至可能被吊销相关许可证。这一规定旨在从源头上切断未成年人非法就业的渠道。

如果用人单位违反规定使用了童工，将会面临更为严厉的处罚。除了高额的罚款外，用人单位还需要承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。如果逾期不改正，还可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销等更严重的后果。

此外，使用童工还可能构成刑事犯罪。如果拐骗童工、强迫童工劳动，或者使用童工从事危险劳动导致童工死亡或严重伤残的，将会依法追究刑事责任。

那么，对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被称为未成年工。虽然他们可以在一定程度上参与劳动，但法律也规定了相应的保护措施。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满十六周岁的未成年人。

最后，我想强调的是，保护未成年人的权益是全社会的共同责任。如果您发现身边有使用童工或为未成年人介绍就业等违法行为，请及时向相关部门举报。同时，也希望您能够引导未成年人树立正确的就业观念，鼓励他们完成学业后再考虑就业问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。