您好，非常理解您现在遇到的困扰。未成年进厂工作，如果发现实际情况与中介所说的不一致，这确实是一个需要重视的问题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、核实自身权益与工厂行为
确认年龄与用工性质：首先，请确认您是否已满16周岁。根据法律规定，未满16周岁的未成年人是禁止被招用的（文艺、体育、特种工艺单位经审批招用的除外），这属于非法招用“童工”。如果您已满16周岁但未满18周岁，您属于可招用的未成年工，但工厂也必须遵守对未成年工的特殊保护规定。
检查工作条件与岗位：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果您发现工厂安排您从事的工作存在过重、有毒、有害等危害身心健康的情况，这明显违反了法律规定。
二、与工厂及中介沟通
与工厂沟通：您可以先尝试与工厂领导或人力资源部门沟通，明确表达您对工作条件的不满和担忧，要求工厂按照法律规定调整您的岗位或改善工作条件。
与中介沟通：同时，您也可以联系中介，告知他们工厂的实际工作情况与他们之前描述的不符，要求中介协助解决或提供合理的解释。
三、寻求法律援助与保护
向劳动行政部门投诉：如果工厂拒绝调整岗位或改善工作条件，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会依法对工厂进行调查和处理。
咨询法律专业人士：您还可以咨询法律专业人士（如律师或法律援助机构），了解您的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
保留证据：在与工厂和中介沟通的过程中，请务必保留好相关证据（如聊天记录、工作照片、医疗证明等），以便在需要时提供证明。
关注身体健康：如果您已经因为工作环境或工作条件导致身体不适，请及时就医并保留好医疗证明，这将是您后续维权的重要依据。
增强自我保护意识：作为未成年工，您应该更加关注自己的权益和保护措施。在未来的求职过程中，请务必选择正规、合法的用人单位，并仔细了解工作条件和岗位信息。
最后，我想强调的是，保护未成年人的合法权益是我们共同的责任。如果您遇到任何问题或困难，请不要犹豫，及时寻求帮助和支持。希望您能够顺利解决这个问题，并找到一个更适合自己的工作环境。