针对“中介招收17岁未成年怎么办”的问题，首先我们要明确的是，根据相关法律法规，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，这是严格禁止的。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，即未成年工，法律允许在一定条件下招用，但必须遵守一系列特殊规定来保护他们的权益。

现在，我们针对中介招收17岁未成年人的情况，进行如下分析：

1. 合法性判断：

   • 17岁的未成年人属于未成年工，而非童工。因此，从法律上讲，中介介绍17岁的未成年人就业并不直接违反禁止使用童工的规定。
   • 然而，中介在介绍未成年工就业时，必须确保用人单位能够提供适合未成年工的工作环境和条件，并遵守所有关于未成年工保护的特殊规定。

2. 中介的责任：

   • 中介在介绍未成年工就业时，有责任核实用人单位的用工条件和工作环境，确保符合法律法规对未成年工的保护要求。
   • 中介还应向未成年工及其法定监护人详细说明工作内容、工作环境、劳动报酬等关键信息，并确保他们充分了解并同意这些条件。

3. 监管与处罚：

   • 如果中介违反相关规定，如为未成年工介绍不适合的工作或未履行其核实责任，可能会受到劳动保障行政部门的处罚。
   • 虽然介绍17岁未成年人就业本身不违法，但如果中介在介绍过程中存在欺诈、误导或其他违法行为，也将受到相应的法律制裁。

4. 建议与措施：

   • 对于中介而言，应加强对未成年工保护法律法规的学习和理解，确保在介绍就业过程中严格遵守相关规定。
   • 中介应建立完善的未成年工保护机制，包括核实用人单位的用工条件、提供法律咨询和援助等。
   • 对于未成年工及其法定监护人而言，应谨慎选择中介和用人单位，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，中介招收17岁未成年人并不直接违法，但必须在严格遵守相关法律法规和未成年工保护规定的前提下进行。同时，中介和用人单位都应承担起保护未成年工权益的责任，为他们提供一个安全、健康的工作环境。