结论前置：兼职中介向未成年人收费是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合特定条件且获得监护人同意，可能存在合法空间。以下从不同角度详细分析：

1. 未成年人劳动权益保护的普遍原则

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁未成年人（国家另有规定的除外），且不得为其提供危害身心健康的劳动。即使未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，招用单位也需遵守国家关于工时、劳动强度等特殊保护规定。
关键点：若中介介绍的兼职本身违反上述规定（如招用未满16周岁未成年人、安排超时或高风险工作），则中介行为必然违法，收费更无合法性基础。

2. 中介收费的合法性边界

即使兼职内容合法，中介向未成年人收费仍需满足以下条件：

• 监护人同意：根据《民法典》第十九条，八周岁以上未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由法定代理人代理或经其同意、追认。因此，中介收费必须获得未成年人监护人的书面或明确口头同意，否则构成无效民事行为。
  
• 收费合理性：中介费用需符合市场合理标准，不得通过虚构服务、高额收费等方式侵害未成年人权益。若收费明显高于行业平均水平或存在欺诈，可能涉及《消费者权益保护法》中的欺诈行为，监护人可要求退款或赔偿。

3. 特殊情形：监护人同意下的合法性

若满足以下条件，中介收费可能被认定为合法：

1. 兼职内容本身不违反《未成年人保护法》（如招用已满16周岁未成年人从事轻体力、非危险性工作）；
   
2. 中介明确告知监护人服务内容、费用标准，并获得其同意；
   
3. 收费与提供的服务（如岗位匹配、培训等）对等，无欺诈或强制交易行为。
   示例：某中介为17岁高中生介绍图书馆整理图书的兼职，收费50元（含岗位推荐和简单培训），且事先获得家长同意，此类行为通常合法。

4. 法律后果与维权建议

• 若中介违法收费：监护人可要求中介退还费用，并向当地劳动监察部门举报（如招用童工）或向市场监管部门投诉（如欺诈收费）。
  
• 若因兼职导致未成年人权益受损（如工伤、欠薪）：可依据《劳动法》《工伤保险条例》等要求用工单位赔偿，同时追究中介的连带责任（如未尽审核义务）。
  
• 维权途径：保留收费凭证、兼职合同、沟通记录等证据，优先通过协商解决；协商不成可向法院起诉或申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征）。

总结建议

家长需谨慎对待未成年人兼职：

1. 核实兼职内容是否合法、安全；
   
2. 拒绝中介未经同意的收费行为；
   
3. 签订书面协议明确权利义务（如工时、报酬、保险等）。
   若遇到纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体证据提供进一步法律方案。