您好，关于未成年是否能进厂工作的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

对于未满十六周岁的未成年人，无论是以何种名义（如实习、学徒、勤工俭学等），都不得被招用进厂工作。同时，任何单位或个人也不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业，其父母或其他监护人也应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

然而，也存在一些法定例外情况。文艺、体育和特种工艺单位在经县级人社部门审批，并获得监护人书面同意的情况下，可以招录未满十六周岁的专业学员，但必须保障他们的义务教育权利。但这属于特殊情况，并不适用于一般的工厂或企业。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，他们是可以被依法招录的，但用人单位必须落实特殊劳动保护制度，如办理未成年工用工登记、进行强制体检、严禁安排他们从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动等。

如果用人单位非法招用童工，将面临严重的法律责任，包括行政处罚和刑事责任。行政处罚标准包括每名童工每月罚款5000元，有毒有害场所使用童工从重处罚等；情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业登记。如果构成犯罪，如雇用未满16周岁未成年人从事危重劳动情节严重，或拐骗、雇佣童工等行为构成其他犯罪，将依法追究刑事责任。

因此，未满十六周岁的未成年人是不能进厂工作的，这是为了保护他们的身心健康和合法权益。如果您或您身边的人有相关疑问或发现非法招用童工的情况，请及时向相关部门投诉举报。