您好，关于“未成年是否可以上班”的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。

首先，我们需要明确的是，不满16周岁的未成年人是不被允许工作的，这被称为“童工”。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。如果发现使用童工的情况，相关部门会依法进行处罚，包括罚款、责令限期改正，甚至可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，情况则有所不同。他们是可以被招用的，但享有特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》等法律法规，未成年工不得被安排从事高危重体力劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。同时，他们也不得被安排从事夜班劳动或延长工作时间，即不得加班。此外，用人单位还有义务按照规定对未成年工定期进行健康检查，以保障其身心健康。

如果您或您身边的未成年工发现自己的权益受到侵害，比如被安排从事禁止的劳动、被要求加班或未得到定期的健康检查等，您可以向劳动保障监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这些部门会依法维护您的合法权益，要求用人单位停止侵害并承担相应的责任。

总的来说，未成年是否可以上班取决于其年龄和所从事的工作性质。不满16周岁的未成年人不得工作，而年满16周岁但未满18周岁的未成年工虽然可以工作，但享有特殊的劳动保护。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。