您好，关于未成年人在公司里可以担任的职位，这主要取决于未成年人的年龄以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，原则上用人单位不能雇佣不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律是允许他们参与工作的，但同时给予了特殊的保护。这些保护措施主要体现在对未成年工工作内容的限制上，以避免他们从事过于繁重、危险或不利于身心健康的工作。具体来说，未成年工不得从事以下范围的劳动：

1. 接尘作业、有毒作业等危害健康的作业；
2. 高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业等极端环境下的作业；
3. 体力劳动强度过大的作业；
4. 矿山井下、森林业伐木等危险作业；
5. 接触放射性物质、易燃易爆等危险性大的作业；
6. 以及其他对未成年工身心健康可能造成危害的作业。

对于符合年龄要求的未成年工，他们可以在公司里担任一些适合其年龄和身心特点的职位，如办公室文员、客服助理、数据录入员等相对轻松、安全的工作。但具体职位还需根据公司的实际情况和未成年工的个人能力来确定。

此外，如果用人单位希望雇佣未满16周岁的未成年人，则必须满足特定的条件，即该单位属于文艺、体育和特种工艺单位，并且必须依照国家有关规定履行审批手续，同时保障未成年人接受义务教育的权利。这种情况下，未成年人可能从事与文艺、体育或特种工艺相关的工作。

总的来说，未成年人在公司里可以担任的职位是有限的，并且受到法律的严格保护。用人单位在雇佣未成年工时，必须遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益。如果您有具体的职位需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的指导。