您好，关于未成年人能在哪上班的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，童工是绝对禁止使用的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工指的是未满16周岁的少年、儿童。任何单位或个人都不得使用童工从事有经济收入的劳动或个体劳动，这是违法的，并且会面临严重的法律后果，包括高额罚款、吊销营业执照等，甚至可能构成刑事犯罪。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律是允许他们从事一定范围内的劳动的，但同时也给予了特殊的保护。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事一些对身体健康有严重危害或超出其体力、智力承受能力的劳动，比如矿山井下作业、有毒作业、高处作业等。此外，如果未成年工患有某些疾病或具有某些生理缺陷，用人单位也不得安排他们从事一些特定范围的劳动。

那么，未成年工可以在哪些地方上班呢？一般来说，他们可以在一些对身体健康无严重危害、劳动强度适中的行业或岗位工作，比如一些轻工业、服务业等。但具体能否从事某项工作，还需要根据未成年工的身体状况、劳动能力以及用人单位的具体要求来综合判断。

另外，用人单位在招用未成年工时，必须遵守相关法律法规，进行健康检查、办理登记手续，并根据未成年工的健康检查结果安排适合的劳动。同时，用人单位还应对未成年工进行职业安全卫生教育、培训，确保他们的劳动安全和健康。

总的来说，未成年人能在哪上班并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。作为用人单位，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保护；作为未成年人及其家长，也应该了解相关法律法规，选择适合的劳动岗位，确保未成年人的身心健康和安全。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。