您好，关于未成年人能否工作的问题，这需要根据未成年人的具体年龄和相关法律法规来综合判断。

首先，未满16周岁的未成年人是不允许外出务工的，这是由我国的劳动法规明确规定的，任何单位招用童工均属违法行为。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，他们属于未成年工，受到法律的特殊保护。虽然他们可以在一定条件下参加工作，但用人单位必须遵守一系列特殊规定，以确保他们的权益不受侵害。这些规定包括但不限于：

1. 禁止从事危险作业：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度以及高空、密闭空间等危险作业。对于未成年学生，原则上也不得安排夜班。

2. 定期健康检查：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。

3. 登记制度：用人单位招收使用未成年工，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗。

4. 职业安全卫生教育：未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，以确保他们了解并遵守相关的安全规定。

此外，未成年工在签订劳动合同时也应特别注意，确保合同中明确工作时段、岗位内容、薪资标准、薪酬结算方式等关键条款，以维护自己的合法权益。

总的来说，虽然已满16周岁的未成年学生在一定条件下可以参加工作，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。如果您或您身边的未成年人有务工的打算，请务必了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到保障。