您好，关于工地招未成年人干活的问题，这是一个涉及违法使用童工的严肃话题。根据我国相关法律法规，用人单位招用童工是需要承担法律责任的。

具体来说，根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，如果用人单位在工地或其他任何场所使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那么处罚会更加严厉，可能会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

除了罚款之外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，那么从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并且可能会由工商行政管理部门吊销其营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位的，那么有关单位还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

因此，我强烈建议用人单位不要招用未成年人干活，这不仅是为了遵守法律法规，更是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您是用人单位的负责人，请务必遵守相关法律法规，不要以身试法。如果您是未成年人或其监护人，发现有人违法使用童工，请及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。