未成年在工地打工是否违法，主要取决于其年龄以及所从事的工作类型。以下是对这一问题的详细分析：
未满16周岁的未成年人（童工）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，工地打工自然也包括在内。若招用未满16周岁的未成年人，即构成违法行为，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照。
- 特殊情况：虽然文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，但这种情况并不适用于工地打工等一般性劳动。
年满16周岁但不满18周岁的未成年人（未成年工）：
- 法律允许用人单位招用这类未成年人，但需遵守特殊保护规定。对于未成年工，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工地打工若涉及这些禁忌劳动，则同样违法。
- 用人单位需对未成年工进行定期健康检查，以确保其身心健康。
法律后果与责任：
- 对于用人单位而言，非法招用童工或安排未成年工从事禁忌劳动的，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等；情节严重的，还可能被吊销营业执照。
- 若拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动，将依法追究刑事责任。
- 对于介绍就业的单位或个人而言，为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到相应的罚款处罚。
- 监护人应承担起监护责任，保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。若监护人允许未成年人被非法招用，将受到批评教育。
建议：
- 用人单位在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。
- 监护人也应承担起监护责任，防止未成年人被非法招用或从事禁忌劳动。
- 若发现用人单位非法招用未成年人或安排其从事禁忌劳动的，应及时向劳动保障行政部门举报。
总结：未成年在工地打工是否违法，关键在于其年龄及所从事的工作类型。用人单位和监护人都应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。