未成年干活挣钱是否违法，主要取决于其年龄以及所从事的工作类型。以下是对这一问题的详细分析：
未满16周岁的未成年人（童工）：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，否则即构成违法行为。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。
- 法律后果：非法招用童工的，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。若拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动，还将依法追究刑事责任。
年满16周岁但不满18周岁的未成年人（未成年工）：
- 法律规定：法律允许用人单位招用这类未成年人，但需遵守特殊保护规定。这是为了平衡未成年人的就业需求和身心健康保护。
- 工作限制：不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。
- 健康检查：用人单位需对其进行定期健康检查，以确保他们的身体状况适合从事所安排的工作。
- 法律后果：如果用人单位违反相关规定，招用未成年工并安排其从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，将受到劳动保障行政部门的处罚。
总结与建议：
- 对于未满16周岁的未成年人，原则上不得被招用从事任何形式的劳动，除非符合特殊情况并履行审批手续。
- 对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位必须遵守特殊保护规定，确保他们的身心健康和合法权益得到充分保障。
- 作为监护人，应保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
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